Qual o impacto no programa de aprendizagem?

A inclusão produtiva dos jovens é um grande desafio em nosso país, especialmente neste atual cenário pós-pandemia.  E um dos caminhos para que cada vez mais jovens conquistem chances de inserção no mundo do trabalho são os programas de aprendizagem. 

Agora, um estudo com mais de 208 mil jovens egressos do Programa Aprendiz Legal em todo o Brasil mostra, em números, como a aprendizagem é efetiva para a inserção dos jovens no mundo do trabalho. A pesquisa foi realizada pela Fundação Roberto Marinho em parceria com o CIEE SP, RJ e RS e a GERAR.

   Alguns dos dados da pesquisa:

•             A probabilidade de inserção no mercado de trabalho formal dos egressos de programas de aprendizagem é elevada. Os egressos do Programa de aprendizagem têm 68% de probabilidade de entrar no mercado de trabalho. A taxa de ocupação entre os jovens de 18 a 24 anos, de maneira geral, é de 51,6% (segundo a PNAD de 2018)

•             Pelo menos 1/3 dos jovens aprendizes estão em empresas de grande porte, superando o percentual de inserção dos jovens não participantes de programas de aprendizagem. Os contratos indeterminados são elevados para todos os grupos. 

•             Egressos de Programas de Aprendizagem têm maiores probabilidades de permanecerem ativos ao final de cada ano, quando comparados à amostra geral de jovens não-participantes de programas.

•             Egressos do Programa que finalizaram no curto e médio prazo permanecem por mais tempo no mercado de trabalho formal.

Confira aqui a pesquisa completa!

Foi o caso do Álvaro Oliveira, 24 anos, que mora em Jacarepaguá, no Rio de Janeiro, e está no sétimo período em Administração de Empresas na UFF. 

Ele se inscreveu no programa Aprendiz Legal mirando as empresas onde gostaria de trabalhar e hoje é analista júnior em marketing de uma multinacional, a L´Oréal. “Hoje eu tenho uma condição financeira melhor do que a dos meus pais, que trabalharam os últimos 30 anos, e eu consegui o meu emprego há apenas dois anos e meio. Ele afirma que a forma como atua vem muito do Aprendiz Legal, um diferencial na vida e em sua trajetória profissional: “É um Programa que pode mudar a vida das pessoas, me sinto um privilegiado. Adquiri postura profissional, confiança e autoconhecimento”, conta.

Hoje são 460 mil aprendizes no Brasil, mas há potencial de dobrar a quantidade de vagas de aprendizagem, se todas as empresas cumprirem a cota mínima (de 5%), as contratações determinadas por lei, alcançando 916 mil.  

Entenda de uma vez por todas a importância do Programa Jovem Aprendiz, tanto para a empresa, quanto para o aprendiz. Veja por que a INTEGRAR-RS insere jovens no mercado de trabalho.

Por Cynara Pereira e Vanessa Pizzani

Diariamente, muitos jovens buscam pela sua primeira chance de inserção no mercado de trabalho. Uma vez contratado e inserido no programa de aprendizagem, o jovem receberá um salário mensal, contribuindo para suprir suas despesas pessoais, escolares, familiares e, principalmente, preparando-o para desempenhar atividades profissionais.

Ter experiência, muitas vezes, é um item fortemente requisitado pelas empresas na hora da contratação, algo que o jovem em busca do seu primeiro emprego ainda não possui. Sendo assim, a melhor via de entrada para o mercado de trabalho formal, na maior parte dos casos, é através de iniciativas como o Programa Jovem Aprendiz.

Neste post, vamos abordar sobre como o programa funciona e qual a importância dessa iniciativa, tanto para o jovem aprendiz, quanto para as empresas.

O que é o programa jovem aprendiz?

O Programa Jovem Aprendiz é um projeto amparado pela Lei da Aprendizagem (10.097/2000) atualizado pelo Decreto 9.579/2018, cujo objetivo é capacitar tecnicamente os jovens para o mercado de trabalho, através da parceria com empresas de grande e médio porte. Nesse projeto, o jovem é incentivado a encontrar seu primeiro emprego e, através das leis, têm todos os direitos trabalhistas e previdenciários assegurados.

A inserção do jovem é a partir dos 14 anos até os 24 incompletos, capacitando e proporcionando experiência e auxiliando no desenvolvimento profissional. Empresas de médio e grande porte devem assegurar a contratação de, no mínimo 5% e no máximo 15% das vagas que exijam apenas formação profissional.

A aprendizagem cria oportunidades tanto para o aprendiz quanto para a empresa, pois dá preparação ao iniciante para desempenhar atividades profissionais e ter capacidade de discernimento para lidar com diferentes situações no mundo corporativo. Ao mesmo tempo, permite às empresas formarem mão de obra qualificada, algo cada vez mais necessário em um cenário econômico em permanente evolução tecnológica.

A formação técnico-profissional deve ser constituída por atividades teóricas e práticas, organizadas em tarefas de complexidade progressiva, em programa relacionado às atividades desenvolvidas nas empresas contratantes. O objetivo é proporcionar ao aprendiz uma formação profissional básica.

Essa formação realiza-se em programas de aprendizagem organizados e desenvolvidos sob orientação e responsabilidade de instituições formadoras legalmente qualificadas, como é o caso da INTEGRAR-RS. O aprendiz com idade entre 14 e 24 anos, matriculado em um curso de aprendizagem profissional, é admitido por estabelecimentos de qualquer natureza que possuam empregados regidos pela CLT.

Em relação aos aprendizes com deficiência, não se aplica o limite de idade para sua contratação.

Fonte: Manual da Aprendizagem

• Início da carreira profissional;
• Maior facilidade para a inserção no mercado de trabalho;
• Aptidão para atuar em diversas áreas da organização;
• Experiências para serem adicionadas no currículo;
• Direitos trabalhistas assegurados;
• Maiores chances de efetivação na mesma empresa;
• Maior autonomia financeira e/ou ajuda em despesas familiares.

• Oportunidade de desenvolver um perfil profissional desejado pela empresa;
• Fomento a grandes talentos potenciais;
• Inserção de novas ideias e perspectivas na equipe;
• Vantagens e incentivos fiscais;
• Contribuição social;
• Participação ativa no combate à evasão escolar e ao trabalho infantil informal;
• Contrato por prazo determinado;
• Isenção de multa de rescisão;
• Dispensa de cumprimento do Aviso Prévio, somente 2% de contribuição previdenciária;
• Redução de custos com o FGTS.

Por fim, o ingresso no mercado de trabalho como jovem aprendiz pode ser a porta de entrada para uma carreira profissional bem sucedida, atrelada a uma grande responsabilidade de impacto social da empresa que insere jovens aprendizes em seu estabelecimento. Negócios que promovem inclusão social e contribuem para a formação dos futuros profissionais do país ganham reconhecimento e prestígio diante do mercado e da sociedade.

Pensando nisso, a INTEGRAR-RS oferece os melhores serviços para a empresa ter o melhor preparo e qualificação profissional para o seu menor aprendiz, com menos burocracia e mais agilidade na hora da contratação.

Prestamos assessoria administrativa e jurídica, do início ao fim do programa, além do jovem e da empresa contarem com apoio psicopedagógico e assistência social gratuitamente.

Você precisa de jovens aprendizes na sua empresa?

Entre em contato conosco!

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Qual a importância do programa de aprendizagem?

Quais são os benefícios dos programas de aprendizagem?

Qual a importância do programa de aprendizagem para a sociedade?

Qual a importância do programa de aprendizagem para os jovens?