Quais as principais organizações que influenciaram a administração ao longo do tempo?

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• Quais foram as principais influências da administração?
• Quais foram as primeiras organizações que influenciaram as teorias da administração?
• Como a administração se desenvolveu ao longo do tempo?
• Quais foram os filósofos que mais influenciaram a administração ao longo dos tempos e quais as suas principais contribuições?

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ATIVIDADE 01: As organizações, por definição, podem ser considerados quais grupos de indivíduos que partilham de objetivos em comum. Desde a antiguidade, as organizações estão presentes na humanidade, sendo responsáveis por grandiosas obras e construções e por diversos avanços decorrentes da civilização. A administração, por sua vez, é inerente ao ato de organizar e têm como objetivo alocar e direcionar adequadamente os recursos materiais e humanos, para que as organizações atinjam os objetivos desejados. Com base na evolução das organizações ao longo do tempo, discorra sobre os principais fatores que influenciaram no surgimento e evolução da administração enquanto ciência.
Resposta:
A história da Administração ver início a muitos séculos atrás, quando seus habitantes antigos procuravam uma maneira para melhorar a resolução de seus problemas.
Entre os diversos acontecimentos que influenciaram a evolução da administração enquanto ciência, podemos destacar a transição da sociedade europeia do antigo regime para a modernidade, tendo como marcos a Revolução Francesa e a Revolução Industrial. Nesta evolução histórica, duas instituições também se destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares.
A Revolução Francesa contribuiu com suas ideias liberais. Os fisiocratas franceses valorizavam a riqueza física e o Estado, pois ao lado das reformas fiscais recomendavam uma administração sistemática, principalmente no setor público. 
A Revolução Industrial teve início na Inglaterra, com a invenção da máquina a vapor e a aplicação da máquina a vapor no processo de produção, provocou um grande surto de industrialização, que rapidamente se estendeu a toda Europa e Estados Unidos. A partir daí, a sociedade mudou rapidamente o seu conceito de consumo.
A migração das pessoas para a cidade e a substituição do trabalho artesão, obrigaram a sociedade a um novo ritmo de vida. As pessoas passaram a ter mais experiências e a saber tomar decisões.
O crescimento acelerado e desorganizado das empresas que passaram a exigir uma administração científica capaz de substituir a improvisação e a necessidade de maior eficiência e produtividade das empresas, pela intensa concorrência e competição no mercado foram consequências significativas para o surgimento da administração moderna.
A Igreja Católica, considerada uma organização mais formal, mais eficiente da civilização Ocidental, teve sua influência com a formação de sua estrutura hierárquica de autoridade, incluindo a presença de um Estado Maior, que representa o conceito de Assessoria.
Além da Igreja, as Organizações Militares tiveram forte influência com uma hierarquia de poder rígido e adoção de princípios e práticas administrativas comuns a todas as empresas da atualidade. Estás deram origem a organização linear.
A administração também recebeu influência das teorias de diversos filósofos:
Sócrates entendia que a administração era uma habilidade pessoal, sem interferência, conhecimentos ou experiência. Platão, discípulo de Sócrates, analisou os problemas políticos sociais e culturais do povo daquela época, expondo a forma democrática de governo e de administração pública.
Aristóteles foi discípulo de Platão, porém seu ponto de vista discordava deste, estudando a organização do Estado, percebeu três formas de comando: a Monarquia, a Aristocracia e a Democracia.
Francis Bacon, fundador da lógica moderna, tinha um método experimental é indutivo, em que a importância era separar o essencial do acidental.
Thomas Hobbes, em sua obra “Levitá” apresenta a ideia de que o povo renuncia aos seus direitos naturais em favor de um governo que impõem ordem.
René Descartes, considerado fundador da Filosofia Moderna, desenvolveu o que conhecemos hoje como método cartesiano. Sua influência está diretamente ligada aos princípios da administração, como a divisão do trabalho, da ordem, do controle, etc.
Jean-Jacques Rousseau desenvolveu a teoria do Contrato Social, onde o Estado surge por acordo de vontades.
Karl Marx, em parceria com Friedrich Engels, propõe uma teoria de intervenção direta do Estado na economia. Ele afirmava que no capitalismo, os trabalhadores eram explorados e apenas uma pequena parcela da sociedade era beneficiada.
No inicio do século XX, surge Frederik Winslow Taylor, engenheiro americano que apresentou os princípios da Administração Científica e o estudo da Administração como Ciência. Taylor pregava a prática da divisão do trabalho, ressaltando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos, em outras palavras, a máxima produção com o mínimo custo. Em suas considerações a administração é comparada a uma máquina que segue um projeto pré-definido. O salário é importante, mas não é fundamental para a satisfação dos funcionários. A organização é vista de forma fechada, desvinculada de seu mercado; a qualificação do funcionário passa a ser supérflua em consequência da divisão de tarefas que são realizadas monotamente e ainda há exploração dos funcionários em favor dos interesses da empresa.
As propostas de Taylor provocaram uma febre de racionalização que preparava o ambiente para a criação do Controle de Qualidade Total. Essas propostas são as cinco funções essenciais da Gerência Administrativa.
Paralelo aos estudos de Taylor, Henri Fayol, que era francês, defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração. Para ele, a eficiência deveria vir de toda a organização e não somente da produção.
Fayol relacionou quatorze princípios básicos da Administração Clássica:
1. Divisão de trabalho;
2. Autoridade e responsabilidade;
3. Disciplina;
4. Unidade de comando;
5. Unidade de direção;
6. Subordinação do interesse particular ao interesse geral;
7. Remuneração;
8. Centralização;
9. Hierarquia;
10. Ordem;
11. Equidade;
12. Iniciativa;
13. União (espírito de equipe);
14. Estabilidade do pessoal.
Enquanto Taylor estudava a empresa, privilegiando as tarefas de produção Fayol estudava a empresa privilegiando as tarefas da organização. Neste sentido, consideramos os princípios fundamentais das teorias de Taylor e Fayol foram e sempre serão os pilares da evolução e desenvolvimento da ciência da Administração.

Quais foram as principais influências da administração?

Quais foram as primeiras organizações que influenciaram as teorias da administração?

Como a administração se desenvolveu ao longo do tempo?

Quais foram os filósofos que mais influenciaram a administração ao longo dos tempos e quais as suas principais contribuições?