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Pedido de demissão em período de experiência x seguro desempregoPaulo Rafael Machado da Silva Iniciante DIVISÃO 2, Porteiro(a) Fui demitido sem
justa causa de uma empresa onde me foi fornecida as guias para entrada de seguro, porém não dei entrada e peguei um emprego agora no dia 4 de outubro, gostaria de saber, se eu pedir demissão consigo dar entrada no seguro pelas guias da outra empresa? Ou por ter pedido demissão perco essa possibilidade? Fabiano A. Domingos Prata DIVISÃO 1, Contador(a) Se o período em que recebeu
a demissão, ultrapassou 120 dias sem dar entrada no benefício, já expirou o prazo de solicitar o seguro. E assim que você arrumou outro emprego desde que registrado, já perdeu o direito do benefício do seguro-desemprego. Bruna Nogueira Braga Prata DIVISÃO 1, Contador(a) há 9 semanas Terça-Feira | 25 outubro 2022 | 08:21Bom dia! Você já perdeu direito ao seguro desemprego pelo fato de ter sido admitido em um novo emprego, para que volte a ter direito teria que ser demitido e dar entrada com as guias da empresa do último vínculo trabalhista, mas como do último vínculo foi um pedido de demissão não possui direito ao benefício. Adelita Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) há 9 semanas Terça-Feira | 25 outubro 2022 | 08:56Pessoal quando o contrato é encerrado na experiência consegue pegar né? Cesar Diamante DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. Pessoal há 9 semanas Terça-Feira | 25 outubro 2022 | 09:28Adelita, término de contrato (experiência ou determinado) não dá direito a seguro desemprego. Bruna Nogueira Braga Prata DIVISÃO 1, Contador(a) há 9 semanas Terça-Feira | 25 outubro 2022 | 10:16Bom dia Adelita, quando o contrato de experiência ou determinado é encerrado antecipadamente pelo empregador, se tiver período de trabalho anterior que dá pra somar, o funcionário tem direito ao Seguro Desemprego sim, pois se equipara a uma demissão sem justa causa. Agora se é término normal do contrato de trabalho por experiência ou prazo determinado, encerrando na data prevista, não gera direito ao Seguro Desemprego. O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro. Como pedir demissão é sempre uma situação delicada que exige que você tenha muita atenção, tanto aos direitos que tem, como aos deveres que deve cumprir ao se desligar da empresa. Por isso, neste momento tão delicado, tanto para o empregado como para o empregador, é preciso entender como funciona o passo a passo para o pedido de demissão. A primeira etapa é entender qual será o pedido de demissão: direto ou indireto. Sabendo isso, é possível já planejar os próximos passos: comunicar aos superiores e decidir se o aviso prévio será cumprido ou indenizado. Então se você está cogitando ou já decidido a pedir demissão, vem comigo até o final deste texto para entender tudo sobre esse momento. Aproveita e já compartilha essas informações com os seus colegas, basta clicar no botão verde no fim do texto para enviar diretamente pelo WhatsApp. Neste texto vamos conversar sobre: Como pedir demissão: indireta e diretaO pedido de desligamento da empresa pode ser feito de duas maneiras:
O pedido de demissão indiretaacontece quando o empregador comete uma falta grave, deixa de cumprir as obrigações do contrato (deixa de pagar o salário, por exemplo) e o empregado precisa demitir o patrão, isso inclui trabalhadores que vieram de situações de assédio e estão completamente fragilizados. Quando o empregado é diagnosticado com Síndrome de Burnout, o pedido de demissão deve ser feito de maneira indireta, por exemplo. Já o pedido de demissão direta é feito quando existe o simples desejo de sair da empresa. O que muitos não sabem é que esse pedido exige um procedimento específico, já que gera um “prejuízo” ao empregador e ele precisa de um tempo para preencher a vaga ou ser indenizado por essa falta. Antes de seguir, aperta o play para ver as dicas sobre a demissão por acordo entre o empregado e o empregador:
Posso pedir demissão durante o contrato de experiência?Pode sim, neste caso você não há necessidade de cumprir o aviso prévio e você terá direito de receber:
Mas atenção, neste caso a CLT coloca que existe a possibilidade do trabalhador ter que indenizar o empregador caso exista um prejuízo causado pela rescisão antecipada do contrato de trabalho. Posso pedir demissão nas férias?Pode sim, não há nada que impeça que o trabalhador solicite a demissão durante o período de férias. Neste caso, o pedido de aviso prévio não será cumprido e a empresa deve descontar o valor de maneira integral, ou seja, 30 dias, já que, por lei, o trabalhador não pode retornar ao trabalho durante as férias para trabalhar; Mas atenção, você pode fazer o pedido de demissão durante o período de férias, mas o seu patrão não pode te demitir durante o período de férias! Isso porque a lei trabalhista coloca que durante o período de descanso, o contrato entre empregador e empregado fica interrompido. Agora, não há nada que proíba que o trabalhador seja demitido ao retornar das férias. Vem comigo entender como funciona esse procedimento específico para o pedido de demissão direta. Como pedir demissão – atenção ao procedimentoApós decidir que não deseja mais fazer parte da empresa e que o seu desejo é realmente sair, a primeira etapa é comunicar o seu superior da sua decisão. Ao fazer a comunicação da sua decisão, já tenha em mãos a sua carta de rescisão. A sua carta de rescisão deverá ter as seguintes informações:
É importante que a carta de rescisão seja feita em 2 vias e que você solicite o visto de recebimento com a data na sua via. Pedi demissão, preciso cumprir o aviso prévio?Você pode escolher cumprir o aviso prévio ou indenizar o seu empregador, ou seja, esse período que você decidiu não trabalhar será descontado pelo seu empregador. Em regra, o pedido de demissão deve ser feito com antecedência de 30 dias, período em que o trabalhador ficará cumprindo o aviso prévio. Ele pode ser:
Após o cumprimento do aviso prévio, o trabalhador que pediu demissão terá direito de receber o saldo de salários, 13º proporcional, recolhimento do FGTS, férias vencidas e proporcionais +⅓. No caso de demissão por justa causa não existe o aviso prévio.
FALE COM UM ADVOGADO Qual o valor da multa se não cumprir aviso prévio?Atenção! Não existe uma multa paga pelo trabalhador que decide não cumprir o aviso prévio. O que existe, na verdade, é o pagamento desse período de trabalho ao seu patrão. O tempo de aviso prévio quando o empregado é desligado da empresa, no caso de demissão sem justa causa, é determinado pelo período de serviço, ele varia de 30 dias (para colaboradores com menos de um ano na empresa) a 90 dias (para quem completou 20 anos na empresa). Já nos casos em que o colaborador pede demissão, o aviso prévio indenizado é sempre de 30 dias, seja qual for o seu tempo de empresa. O valor do aviso prévio é calculado com base no salário recebido mensalmente pelo empregado. Agora que já sabemos os deveres, vamos descobrir os direitos do trabalhador que pede demissão. Quais meus direitos quando peço demissão?Mesmo pedindo demissão, você ainda terá direito de receber o que chamamos de verbas rescisórias:
Agora, como o pedido de demissão foi feito pelo empregado, ele deixa de receber algumas verbas rescisórias, vamos descobrir quais são elas. O que eu perco se pedir demissão imediata?Ao fazer o pedido de demissão imediata, o trabalhador escolhe não cumprir o aviso-prévio. Então a primeira coisa que você deve saber é que, neste caso, você terá o desconto do aviso prévio nas verbas rescisórias. Além disso, como o pedido de desligamento foi feito pelo empregado, você fica impossibilitado de receber:
Pedi demissão: quanto vou receberO valor que será recebido na demissão varia para cada trabalhador: clique aqui para descobrir como calcular as suas verbas rescisórias. Esse valor é calculado em duas etapas:
Então muita atenção, verifique se os cálculos estão corretos e se você recebeu o que realmente tem direito, caso tenha alguma dúvida, procure uma advogada trabalhista para analisar o seu caso. Quer saber como esses valores são calculados? Nossa equipe preparou uma live com o passo a passo, aperta o play para ver:
Bônus Arraes e Centeno: 5 dicas para quem deseja pedir demissão!Antes de terminarmos a nossa conversa, separei 05 dias essenciais para você que deseja pedir demissão: Faça uma programaçãoÉ fundamental que você tenha uma programação prévia antes de pedir demissão: ter uma perspectiva de como será o seu futuro e se irá cumprir o aviso prévio. Converse com seu superior antes de pedir demissãoUma dica importante para quem está pensando em pedir demissão é: fale quanto antes com seu superior direto. Isso vai te ajudar a evitar fofocas dentro da empresa e ainda vai evitar que seu líder fique sabendo da notícia por outra pessoa, antes que você mesmo conte. Esteja preparado para uma negociaçãoEm muitos casos, pode ser que seus superiores apresentem uma contraproposta para te fazer ficar na empresa. Por isso, é muito importante que você tenha bem claros os motivos pelos quais quer sair. Por exemplo, o problema que te fez querer sair da empresa é o salário? Então veja se existe a possibilidade de um aumento. Terminar o contrato de trabalho pode ser feito na rescisão por acordo, de forma amigável entre patrão e empregado, aperta o play e descubra como funciona essa negociação:
Informe a decisão de cumprir ou não o aviso prévioAssim que você comunicar ao seu superior o desejo de sair da empresa, já informe se o aviso prévio será trabalhado ou indenizado. Lembrando que cumprir o período de 30 dias após o pedido de demissão é uma obrigação do trabalhador, então ao optar pela demissão imediata, o trabalhador deve indenizar o empregador. Após pedir demissão, comunique o RHAlém de comunicar ao seu superior direto, você deve comunicar ao setor de RH imediatamente. O RH deve ser comunicado por escrito, pela carta de rescisão que eu te ensinei a fazer. Lembre-se de fazer 2 vias e guardar o comprovante de recebimento da empresa. E ai, gostou das informações? Então já envia esse texto e compartilha as informações com os amigos e a família, basta clicar aqui embaixo no ícone da sua rede social de preferência e enviar para eles. O que acontece se pedir demissão no período de experiência 2022?Se você pedir demissão durante o contrato de experiência, você corre o risco de sair de lá sem nada. Isso acontece, porque o artigo 479 da CLT diz que quem quebrar o contrato de experiência, deverá pagar até 50% de indenização do valor que faltava para o fim do contrato.
Estou no meu período de experiência e quero pedir demissão?Pedido de demissão no período de experiência
Não é necessário dar um aviso-prévio e o funcionário recebe o valor proporcional aos dias trabalhados. Ele tem direito ao décimo terceiro proporcional e às férias proporcionais somadas a ⅓, mas não recebe os 40% do FGTS, ao contrário do que ocorre quando é demitido.
O que acontece se o funcionário pedir demissão antes de terminar o contrato de experiência?Somada a uma multa correspondente a 15 dias de trabalho, metade do que ele teria direito se o contrato seguisse até o prazo estipulado. Em caso de pedido de demissão pelo empregado antes do final desse período o empregador pode exigir o pagamento, pelo trabalhador, da mesma indenização.
O que acontece se eu quebrar o contrato de experiência?Com a comprovação feita, ainda é preciso saber que a indenização, no caso da quebra do contrato de experiência, também tem um limite estabelecido. Por lei, a quantia não pode ser maior do que a metade do valor que o trabalhador teria a receber da empresa caso cumprisse seu contrato.
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Pedido de demissão no período de experiência 2022
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